500强企业面试官讲述开发人才面试要点

2015-12-04 14:55:53 499浏览

开发技术人才是现今职场最炙手可热的。低门槛高回报的非常规价比吸引了不少年轻人。本文为大家主要介绍一下开发技术岗位应聘时需要注意的要点。来自Matt Langan和Christian Macolino，Atlassian公司两名最顶尖的高级技术招聘人员谈招聘高科技人才的要点。

1、简历

一份严谨、精美的简历会让面试官对你有一个好的初印象，会更加耐心的对待你的面试。以便于展示自己的能力给参与招聘过程的人看。通常，开发人员在这上面投入的时间要比实际搜索工作岗位的时间多。尤其是向一家高科技公司求职时，我们会自作主张地认为，数字化的方式——个人网站和在线简历——将优先于标准格式的简历。但事实并非总是如此。特别是对于那些非设计的岗位，招聘者更关心的是求职者是否具备他们所需要的条件。虽然说在通常情况下，这些内容也会展现在数字简历中。这也适用于小型企业，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理监督和更少的技术内涵。

2、选择方法

说到教育和开发人员必须做的事情，建议是：涉足业余项目，兴趣爱好，写博客，参加论坛讨论，加入Stack Overflow或Github，提问，解答，参加编码竞赛和高科技聚会。对于你目前的工作，你应该掌握正在做的事情，承担更多的责任，帮助他人学习——特别是那些水平比你低的人。

这些建议都非常棒。如果你已经作为某个特定领域的专项人才被录用了，那么不妨做个业余项目，不仅能保持紧跟核心语言和工具的脚步，同时也可以扩展自己的知识基础，至少能对其他语言、软件和工具有一个基本的了解。不断学习是关键。从继续教育的角度看，Christian有一个发人深省的观点：职业生涯的第一个五年时间才是你真正为自己搭建舞台的时间。在一个新的职位或领域中，你得像一块海绵一样不断地学习，但在四到五年时间后，在你渐渐懂得多起来之后，大家开始向你请求指导。所以，如果你的职业生涯早期有一些学习的陋习和不良的生活习惯，那么你就会深受其苦。

3、自我评估

时刻要对自身有一个准确的评估。让自身不要处于警戒线的边缘用一点时间来考虑自己正处于职业生涯的什么位置。你是否仍然需向同事、用户学习，从项目中学习?你是否自我改进，并通过业余项目成长?你是否对工作依然充满着热情?

4、寻找激情

激情是对待工作最佳的源动力。特别是那些刚刚入行的小白们，激情的因素影响尤甚。如果你已经受雇为一个开发者，但你却不再学习，不再热爱你的事业，那么你需要好好考虑接下来要做些什么，以从岗位上和通过改变一些东西来寻找激情。可以是一个简单的态度和责任的转变，也可以改变你目前的工作地点。也可以是跳槽，换岗位，甚至重新规划职业。

5、博学多才

招聘人员在寻找高级开发职位时，要求对方能有一个广泛的知识面。找到自己喜欢的专业，然后专研，但也不必因此就对其他领域“誓死不从”。可以在工作和业余项目中，涉猎其他的项目、语言、角色和知识，扩充自己的知识，扩大自己的技能。

当然，扎实的技术功底才是应聘开发岗位的根本。扣丁学堂专注于Android开发培训，课程视频排序经过严格的分析，制定出最适合新手们的Android学习路线。让零基础学习Android开发的学员更加的便于理解。

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