扣丁学堂为你科普2018年软件测试就业前景趋势

2018-08-15 09:37:11 386浏览

对于很多测试人员，尤其是小白们来说，完全不知道自己进入软件测试行业的前景，至于后面有什么规划，走上什么道路更是一片迷茫。

那么软件测试的前景和发展方向在哪呢？今天小编就给参加软件测试培训或者学习的同学一点儿干货吧。

一、测试前景

其实，目前的国内市场，很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象，甚至有很多互联网和软件企业都没有测试，上线纯靠开发和非专业的内部测试，这就造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。

很多公司都表示市场上专业的软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。

程序员之间流传着这样一句顺口溜：有人喜欢创造世界，他们做了开发者；有的人喜欢开发者，他们做了测试员。什么是软件测试？软件测试就是一场本该在用户面前发生的灾难提前在自己面前发生了，这会让他们生出一种救世主的感觉，拯救了用户，也就拯救者这个软件，避免了他们被卸载的命运。

所以随着互联网和软件行业的日渐成熟，测试也逐渐的被各个公司重视。

中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。

因此，软件测试的前景只会是越来越好，对专业素质要求也会越来越高。

二、发展方向

1、专注于研究某种测试，比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。

2、各种领域都有所狩猎，知识面广，某个东西出来立马就会有方案。这种可以去做测试leader。

3、对测试规范有一定的掌握，写文档整理表格能力非凡，管理层非你莫属。

4、对整个项目有宏观和微观的把握，能从各个角度去寻求方案，对各个测试技术也有一定的把握，走向技术主管的路线。

5、测试一两年后，对技术感兴趣而且有一定基础，就可以转型做开发啦。因为对测试有一定了解，所以开发时会更多的考虑一些场景。

三、软件测试岗位供需现状分析

1、功能测试关注点比较窄

不管我们测试的是web,app还是m端，或是如微软C/S架构的软件，还是如银行，国企等专项的产品，功能测试是基础。工作上一年半载的，就能了解相关的测试流程，如需求分析，测试用例编写，用例评审，提测试验收，功能测试，Bug回归以及上线和线上回归。

在测试工具的使用上，局限于公司提供的工具，仅仅会使用就满足了，而不去了解为什么要这么用？还有没有其他相关的工具？再者是就是沉迷于自己公司的产品，如微软的产品测试方法与流程可能和其他互联网公司不一样，也不去了解大部分企业是怎么测试的，深信自己公司的测试方案比较牛。

2、自动化测试没有方向

由于自己公司业务的限制，缺乏尝试和创新，要么只了解公司现有的框架，要么就是在公司现在的框架上写用例而不去了解整体框架的工作原理。当面试的时候问到自己的自动化测试用例的优缺点，是否了解过业界其他相关的框架或是开发模式的时候，两眼一抹黑。这些情况在现在的面试过程中很常见，而如果你是这种水平的话，不能说明你会自动化测试，当然也很难面试通过。

3、企业空缺大，求职者达标少

目前企业对测试人员也要求越来越高，仅仅响应需求的功能测试人员基本饱和或是留给了校招生。通过社招渠道找工作的人，都要求有一定的自动化或是代码经验，能解决工作过程中遇到的问题；

或是编码能力较强，能参与公司相关测试项目的开发工作。薪资待遇基本上是15—25K，然后是一大堆岗位要求，要求会上一串很唬人的语言或是技术。

4、资深测试开发，测试架构师独孤求败

测试行业不断发展，公司的测试部门也需要一些大牛来进行相关的工作。

一是由于行业原因，代码能力强，有架构经验的人员一般都在开发部门；

二是要求高，资源测试开发工程师不仅要精通测试相关的技能，还要会前端设计，服务器配置等等，几乎是全栈工程师；

而做程序的人员一般精通一点或是几点的较多，从前到后全都能上的越来越少。

但是企业想快速发展自己的业务的时候，必须有一个强大的测试团队来保证质量，这就要求相关工程师要从多方面来考虑问题，不仅要考虑项目的实施成本，还要考虑参考与的测试，开发，产品甚至用户等人员，同时要与公司发展的前景及方向相切合，并能很好地为之服务。

同时这类人才公司都比较看中，企业的通常定位都在30K以上。

这也是我们每个测试人员的努力方向，只有你具备了相应的实力，才有资格向企业要求你期望的薪资。

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