解密iOS开发者低门槛高薪酬的原因

2015-12-04 15:26:40 1023浏览

当前市场app移动互联项目的火热程度已经不言而喻。时隔两年，2015年iOS开发者的薪资数据比起13、14年又有大幅度的上涨。不论是沿海城市还是内陆以成都为首的二线城市，对于iOS开发者的待遇都有了质的改变。尽管现在的统计数据还没有出来，但是根据扣丁学堂统计的13年、14年的薪资数据，以成都为例的薪资数据(毕业生)最低已经可以拿5k左右了。年薪25w是迟早的事情!

1、iOS开发人才供不应求

各大知名招聘网站统计显示，国内iOS开发软件人才缺口逼近四十万，即使学习iOS开发的人才越来越多。因移动开发的高速进展在未来几年后iOS软件开发人才缺口将过百万。但是目前iOS最大的人才输出地也就是iOS开发培训机构，远远无法满足，而大学有未开设iOS专业，因此iOS人才欠缺将是持久问题。

2、iOS开发前景光明

我国的iOS开发由于起步稍晚，发展又超出了所有人的预计。所以对于iOS开发者就业前景非常光明。就app应用开发工程师、游戏开发工程师、测试工程师、UI设计师每个岗位都有大量的欠缺，当然人才只能从培训机构中补给，但是人才补给相对较慢。因此只要简单的学习过iOS开发入门教程，具备iOS相关的技能，拥有一定的项目实战经验之后，前途无量。也正因为企业及开发者看到了iOS的市场前景，大力推动iOS开发行业，也使得越来越多的学子们加入了iOS培训行业，希望通过培训，让自己的发展起点更高。

3、iOS开发工程师职业素养

目前iOS开发行业出现了门槛低、薪酬高的畸形态势，因为人才的奇缺，很多因此花重金聘请优秀人才的案例可谓是比比皆是的。iOS开发工资待遇固然很诱人，但是想要在这个行业真正的立足，这都需要经过痛苦的磨练的。“很累很苦，来的早，走的晚，但是生活却是很充实的。”是iOS开发学习的必经之路。要想成为高级iOS开发工程师，代码量一定不能少，十万代码量是微软对其程序员的要求。

4、iOS开发者须放长线

目前iOS开发行业的高性价比，越来越多的人才转投于这个领域。虽然巨大的人才缺口完全可以承载人流的融入，但经过一段时间后。过度的竞争加剧也使得企业对开发者的技术要求越来越高。想要拿到高薪的开发者必须更努力学习和积累。由于我国iOS开发起步较晚，人才培养体系还跟不上市场的发展速度，iOS开发人才都成为我国企业必争的资源。市场显示，目前很多企业都有收购的行为，其实被收购的公司并不是因为有技术秘方，也不是被收购的企业真的市值非常大，更不会因为品牌好，其实收购就是在于人才的收购。

在对的时间遇到了对的行业，这也是人生的一大机遇。扣丁学堂免费发布iOS视频教程，让有梦想的年轻人可以更轻松的接触到iOS开发领域，因为iOS没有相关正规的院校开放科目，扣丁学堂的授课讲师视频更适合学员零基础入门iOS开发，轻松完成iOS开发从入门到精通的进阶过程。

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