当下互联网不同岗位的职业现状

2015-12-04 15:11:48 885浏览

计算机开发是互联网行业运行的基础，所以该行业对于开发人才的需求也远远高于其它行业。互联网高速发展带来的弊病就是目前线上产品的高度复制，甚至引发了行业间的恶性竞争。开发技术人才慢慢不能成为企业盈利的有效手段，同时市场和运营慢慢成为决定企业盈利的根本。现今的互联网行业对于人才的渴求量依然巨大，数据显示：互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。

当下互联网不同岗位的职业现状

1、互联网最难招/易招职位

根据职位从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网最难招的职位。排名前五的最难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，这应该是和目前互联网大量to C 项目的创立，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为了该类职位难招到人的制约因素。互联网最易招的5种职位中，有四种均属于职能类别的职位，表明互联网对这类职位人员的需求量不大。我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网最易招的职位，一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘。

2、互联网5大抢手职业

我定义一个职业的抢手程度=平均月薪 * 发布职位数/已招到职位数，根据这个公式，我们统计出排名前五的互联网抢手职业。技术岗位职业占据了四席，架构师由于对于其高要求的技术能力需求成为了最抢手的职业，产品经理也属于5大抢手职业之一，这对于那些不需要特别精通技术，又想在互联网行业发展的朋友无疑是一个很好的消息。

3、互联网5大过剩职业

与抢手职业计算公式相同，我统计出得分最低的5个职业，这些职业均属于职能类别。由于很多互联网公司属于初创期，对于财务这块的业务往往不重视，要么外包给财务公司，要么某个人员兼任，所以出纳这个职业成为了互联网行业最过剩的职业。

4、互联网工作年限与对应年薪

前5年里，技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体。工作5年后，运营类别的职位年薪有了较大的涨幅，后期甚至超过了做产品的人员。职能部门的人员前期薪酬相对较低，工作10年以上，薪酬和市场，设计相关职位人员达到同一层次。

根据扣丁学堂了解到，出纳岗位目前的就业前景远远高于大多数行业岗位，由此可以看出互联网的主要岗位的就业前景。扣丁学堂上线的iOS视频教程已经成功帮助千人以上的学员成功学习iOS开发知识。

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